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          李先生

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           一,擁有健全的合理的薪酬機制,將企業的目標與員工的利益有機地結合達到雙贏雙利的目的

           二,并不時的制定或者改進薪酬體系使其具有強有利的競爭力,使其能吸引,維系,激勵業績優秀的員工,實現自我價值

           三,人性化的福利事業,創造出非常和諧的企業文化

           四,公開,公平,公正的獎懲制度,為員工提供一個良性的競爭環境

           五,合理合法,多勞多得。

           六,綜合平衡,整體平衡,行業平衡。

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